УТВЕРЖДЁН
Приказом исполняющего обязанности главного врача ГБУЗ «Районная больница с. Варна»
от «__» февраля 2021 №_____
Порядок уведомления работодателя работником
ГБУЗ «Районная больница с. Варна» о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение разработано в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов в сфере коррупции и определяет:
- процедуру уведомления работодателя работником ГБУЗ «Районная больница с. Варна» (далее – работник) о наличии возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
- порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов работодателем.
1.2. Согласно ст. 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» под «конфликтом интересов» понимается ситуация «при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий)».
Согласно ч.2 ст. 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» под личной заинтересованностью понимается «возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями».
1.3. Определение «конфликта интересов» дано также и Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Так согласно ч.1 ст. 75 данного закона «конфликт интересов - ситуация, при которой у медицинского работника или фармацевтического работника при осуществлении ими профессиональной деятельности либо у члена медицинской профессиональной некоммерческой организации, участвующего в разработке клинических рекомендаций, или члена научно-практического совета возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя компании материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей, а также иных обязанностей, в том числе связанных с разработкой и рассмотрением клинических рекомендаций, вследствие противоречия между личной заинтересованностью указанных лиц и интересами пациентов».
2. ПРОЦЕДУРА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О НАЛИЧИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ
2.1. Работник обязан уведомлять руководителя ГБУЗ «Районная больница с. Варна» (далее – Учреждения) о каждом случае возникновения у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2.2. Уведомление (Приложение 1) оформляется в письменной форме в двух экземплярах. Первый экземпляр уведомления работник передает руководителю структурного подразделения или должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в Учреждении незамедлительно, как только станет известно о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения.
Второй экземпляр уведомления, с отметкой о получении входящей корреспонденции (дата и регистрационный номер), остается у работника.
2.3. В случае если работник не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
3. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ
3.1. Уведомления о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, регистрируются в день поступления.
3.2. Регистрация уведомления производится руководителем подразделения или специально уполномоченным должностным лицом, ответственным за противодействие коррупции в Учреждении в Журнале учета уведомлений, которое является приложением к настоящему Порядку. Листы журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя Учреждения и печатью Учреждения.
В журнале указываются:
а) порядковый номер уведомления;
б) дата и время принятия уведомления;
в) фамилия и инициалы работника, обратившегося с уведомлением;
г) дата и время передачи уведомления работодателю;
д) краткое содержание уведомления
е) фамилия, инициалы и подпись ответственного лица, зарегистрировавшего уведомления.
3.3 На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер корреспонденции.
3.4. После регистрации уведомления в Журнале регистрации его оригинал передается на рассмотрение руководителю Учреждения не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, а копия остается в уполномоченном подразделении или у уполномоченного должностного лица, ответственного за противодействие коррупции.
3.5. В случае, если субъектом конфликта интересов является медицинский работник при осуществлении им профессиональной деятельности, то:
- руководитель Учреждения в семидневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов, обязан в письменной форме уведомить об этом Министерство здравоохранения Челябинской области.
- для урегулирования конфликта интересов Министерство здравоохранения Челябинской области образует комиссию по урегулированию конфликта интересов, в соответствии с положениями Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и Приказа Минздрава России от 21.12.2012 N 1350н «Об утверждении Положения о Комиссии Министерства здравоохранения Российской Федерации по урегулированию конфликта интересов при осуществлении медицинской деятельности и фармацевтической деятельности».
3.6. В случае, определенном п.3.5. настоящего Порядка, рассмотрение уведомления и разрешения ситуации о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов производится в порядке, определенном согласно ст. 75 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Приказа Минздрава России от 21.12.2012 N 1350н «Об утверждении Положения о Комиссии Министерства здравоохранения Российской Федерации по урегулированию конфликта интересов при осуществлении медицинской деятельности и фармацевтической деятельности», а также иных нормативных правовых актов в указанной сфере.
4. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ МЕР ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ И (ИЛИ) УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
4.1. В течение трех рабочих дней после поступления уведомления в Учреждение, Председатель комиссии по организации противодействия коррупции и урегулированию конфликта интересов в ГБУЗ «Районная больница с. Варна» выносит решение о назначении заседания комиссии по факту получения такого уведомления, а также осуществляет процедуры, предусмотренные Положением «о комиссии по организации противодействия коррупции и урегулированию конфликта интересов в ГБУЗ «Районная больница с. Варна».
Вместе с этим, руководитель Учреждения принимает ситуационные меры по предотвращению конфликта интересов: усиление контроля за исполнением работником его должностных обязанностей, отстранение работника от занимаемой должности на период урегулирования конфликта интересов, перераспределение функций работника, являющегося стороной конфликта или иные меры.
Решение руководителя о мерах по предотвращению или урегулированию конфликта интересов принимает в форме приказа. Контроль реализации данного приказа осуществляется лицом, ответственным за профилактику коррупционных правонарушений в Учреждении.
4.2. Уведомление о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения приобщается к личному делу работника учреждения.
4.3. По результатам работы Комиссии «соблюдению требований к служебному поведению, по организации противодействия коррупции и урегулированию конфликта интересов в ГБУЗ «Районная больница с. Варна», принимаются решения, подлежащие оформлению в установленном порядке.
4.4. Руководитель ГБУЗ «Районная больница с. Варна», по результатам работы комиссии обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, снижению коррупционных рисков и так далее.
Приложение № 1
к Порядку уведомления работодателя
о возникновении личной заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту интересов
__________________________________
__________________________________
(ФИО, должность работодателя)
от _______________________________
_________________________________
(ФИО, должность работника Учреждения)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» сообщаю о том, что: 1.___________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ (описывается ситуация, при которой личная заинтересованность работника Учреждения влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника Учреждения и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда законным интересам последних)
2.___________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ (Описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность работника Учреждения)
3.___________________________________________________________________________________
(дополнительные сведения)
«___» __________ 20 ___ года __________________________________
(подпись работника Учреждения)
Уведомление зарегистрировано в журнале учета уведомлений «__»_________ ______г. за №_____
___________________________________________
(ФИО ответственного лица)
Приложение 2
к Порядку уведомления работодателя
о возникновении личной заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту интересов
ЖУРНАЛ УЧЕТА УВЕДОМЛЕНИЙ
№ п/п | Дата и время принятия уведомления | Ф.И.О. должность лица, подавшего уведомление | Дата и время передачи уведомления работодателю | Краткое содержание уведомления | Фамилия, инициалы и подпись ответственного лица, зарегистрировавшего уведомления. |
|
|
|
|
|
|